BẢO HIỂM XUÂN THÀNH: TRUYỀN LỬA, TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN
Động lực của nhân viên là chìa khóa thành công của tổ chức. Nếu không có động lực, các công ty sẽ bị giảm năng suất, mức sản lượng thấp hơn và có khả năng công ty sẽ không đạt được các mục tiêu quan trọng. Tạo động lực cho nhân viên là nhiệm vụ của người quản lý nhằm khơi dậy tinh thần, củng cố tinh thần của nhân viên để giúp họ hoàn thành các mục tiêu đã đề ra bên cạnh đó cũng giúp họ khám phá những tiềm năng bên trong của họ chưa được khai phá .
Với Bảo hiểm Xuân Thành, việc tạo động lực cho nhân viên luôn là ưu tiên hàng đầu. Đó cũng là lý do Bảo hiểm Xuân Thành đã tổ chức Talkshow chia sẻ về chủ đề “Truyền lửa – tạo động lực làm việc cho nhân viên”. Khách mời của buổi talkshow là các Giám đốc Đơn vị Bảo hiểm Xuân Thành: Ông Phạm Hồng Tư – Giám đốc Công ty Bảo hiểm Xuân Thành Vĩnh Phúc, Ông Lê Đức Mạnh – Giám đốc Công ty Bảo hiểm Xuân Thành Hưng Yên, Ông Đàm Thanh Thuyên – Giám đốc Công ty Bảo hiểm Xuân Thành Nghệ An.
Trong Talkshow, giám đốc các Đơn vị Bảo hiểm Xuân Thành đã chia sẻ kinh nghiệm tạo động lực cho nhân viên như:
- Tìm hiểu những điều cấp dưới mong muốn;
- Đặt mục tiêu thực tế;
- Luôn đảm bảo mỗi cá nhân trong tập thể cán bộ nhân viên đều hiểu những mục tiêu lãnh đạo đưa ra;
- Luôn đặt mục tiêu thường xuyên;
- Ghi nhận những đóng góp của nhân viên;
- Trao quyền tự chủ cho cấp dưới;
- Xây dựng môi trường làm việc thân thiện;
- Cùng cấp dưới tạo dựng con đường sự nghiệp.
Với chia sẻ của các vị khách mời, muốn tăng hiệu quả lao động, hiệu suất công việc, chúng ta cần chú trọng các chính sách giúp tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích nhân viên làm việc hết mình vì mục tiêu chung. Để làm được điều đó thì các yếu tố về môi trường làm việc, phương thức tạo động lực làm việc cho nhân viên, văn hóa giao tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động cần được xây dựng một cách hợp lý, hiệu quả.
Hiểu được rằng, một nơi làm việc tích cực là yếu tố cơ bản đưa Bảo hiểm Xuân Thành ngày một phát triển. Mặc dù việc khuyến khích động lực của nhân viên tại nơi làm việc có thể mất nhiều thời gian và khó khăn nhưng để đạt được mức năng suất cao của nhân viên, Bảo hiểm Xuân Thành đã và sẽ đẩy mạnh việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, tạo động lực để cùng nhau phát triển, cùng nhau thành công!
(Thanh Huyền)
